小学四年级没读完终成福建前首富他就是资本猎手陈发树

日前华尔街股市散户与庄家机构的逼空大战引发世界关注。在中国资本市场上，如果说超级“牛散 ” ，非当今新华都实业集团创始人及董事长陈发树莫属。

然而，陈发树何许人也，虽然没有马云马化腾等声名显赫，但他的故事同样不乏传奇和经典。

他被誉为中国的巴菲特，从实业起家，后在资本市场纵横捭阖，从紫金矿业、云南白药、青岛啤酒、中国中免、隆基股份等等，均有上佳表现。

出身贫寒从木材商到百货集团上市

陈发树出生于1961年，那一年正是三年自然灾害时期。他的故乡是福建泉州安溪县一个山村，也就是盛产安溪铁观音的地方。因为家境贫寒，小学四年级还没读完就无奈辍学了。

1977年年仅16岁的陈发树到村里的林场打工，凭借出色的自我介绍“我叫陈发树，发财的发，树木的树，找我运木头肯定赚钱”而成功应聘担任运输工。

出了五年的苦力后终于在1982年走出大山到省会厦门运送一批木材，他这才发现木材买卖中的价差，于是年仅21岁的他开始贩卖木材，第一单生意就赚了1000元“巨款”，相当于当时一个工人一年的报酬，四年后的1986年他已经用赚得的5万元在厦门买了属于自己的第一套房。

但是他并没有满足，还是将房子抵押买了一辆三轮摩托车跑运输，和两个弟弟一起给一家小卖店拉货。

后来这家小卖店经营不善倒闭，陈发树抓住机会就把这家店面买了下来，取名华都百货。1995年，陈发树将华都百货从厦门搬到了福州最繁华的东街口，凭着出色的经营头脑而大获成功。

1997年，由于兄弟经营理念差异，类似四川刘永好的新希望集团一样，陈发树另立门户，成立了新华都百货，后来业务在百货超市主业基础上逐步拓展至工程机械和房地产，诞生了新华都实业集团股份有限公司，并最终于2008年7月31日在深圳证券交易所上市。

那一年，他刚好47岁，年富力强。实际上，在他上市之前的2007年已经拥有32家超市，资产近13亿元，一年净利润超过1.3亿元。

紫金矿业 155亿身家让他登上福建首富宝座

而真正让陈发树人生开挂的则是新华都集团上市之前提早入股紫金矿业。早在1997年陈发树和同乡柯希平以6800万高价买下一批工程机械设备，本想转手赚差价获利。

但是没想到当初中介比市价抬高了3000万，他无法卖出，就干脆成立了工程公司，专门在外接小工程。当时机缘巧合，遇到当时承包紫金矿业的总经理陈景河。

当时紫金矿业还是小矿山，许多本地商人在崇山峻岭的紫金山上考察后，并不看好其开发前景。

但陈发树凭借自己的工程公司，承接了紫金矿业的土石方工程，他对这座未开发的金矿产生浓厚兴趣和期待。

2000年紫金矿业股改，鼓励当地国企事业单位职工认购，却鲜有人问津。新华都集团内部也心存疑虑，但是最终陈发树还是拍板，就当赌一把吧。

他动用新华都集团等三个关联公司一共出资3359万元，持股20.19%，其中仅新华都集团就持有紫金矿业1729万股，占比18.2% 。

2003年紫金矿业在香港上市，股本扩充了10倍。2008年4月紫金矿业回归A股，陈发树个人及新华都集团持有紫金矿业共21.78亿股，按照当时7.13元的发行价计算，市值为155.29亿元。

八年的投资从3359万元到155.20亿元，增长了460倍。凭借紫金矿业和新华都集团的上市，陈发树以180亿身家登上胡润百富榜第29位，成为福建首富;在2009福布斯中国富豪榜中，陈发树以218.5亿元人民币的个人财富位列11位，蝉联福建省首富，一时风光无两。

青岛啤酒套现紫金矿业参股

资本市场上尝到甜头的陈发树从此开始了自己长袖善舞、纵横捭阖的运作。

早在2008年4月，新华都集团上市之前，陈发树即以10亿元的天价聘请打工皇帝唐骏加盟新华都集团，出任该集团总裁兼CEO 。

彼时唐骏犹如卧龙在世，为三顾茅庐的老板制定了一系列资本运作的宏伟蓝图：3-5年内将推动旗下5家公司上市、5年内从16亿元发展到100亿元、帮助陈发树跻身富豪榜三甲。

事实上，唐骏入驻新华都集团后也颇有建树，协助新华都集团成功上市、参股青岛啤酒和云南白药，都是大手笔。

但遗憾的是2010年唐骏被专业打假人方舟子盯上，学历造假门事件爆发。城门失火，殃及池鱼，舆论之火也烧向东家及老板陈发树，最终这段合作无奈分手，则是后话。

说起青岛啤酒，则是陈发树高端人脉的作用。早年陈发树在中欧EMBA学习期间，结识了同班同学青岛啤酒的董事长金志国。正是这段机缘，加上唐骏加入新华都集团后，才开启了双方的合作之旅。

2009年5月8日，陈发树耗资人民币16亿元，获得青岛啤酒7%股份转让，共计9164万股。

而这16亿元的弹药，相当大部分来源紫金矿业这一现金奶牛的套现支援。数据显示，2009年4月27日-5月22日，陈发树通过二级市场卖出了紫金矿业股份1.47亿股，按照8.84元/股的均价计算，套现13亿元。

云南白药志在必得九年长跑

饮下北方这杯青岛啤酒后，陈发树对西南边陲的白云白药早已虎视眈眈。陈发树对云南白药这块“肥肉 ”感兴趣早在2007年，因为当年参加长江商学院MBA学习时认识了云南白药董事长王明辉。

2009年云南白药第二大股东红塔集团因专注主营业务考虑，转让名下云南白药12.32%的股权。陈发树抓住机会，豪掷22亿元(资金来源同样是紫金矿业套现)一次性支付给红塔集团，但是云南国资委因国有资产流失顾虑而最终未批准，两年来股权迟迟未交割。

陈发树无奈打起官司，最后上诉到最高人民法院，直到2014年才令红塔集团退回了22亿元本金和760万利息。

几场官司下来耗费3400万元诉讼费，陈发树也获得了陈秋菊的外号。

2015年陈发树依然不不到黄河心不死，通过在二级市场大肆购买云南白药总计4.25%的股份，支出成本近33亿元，终于成功跻身云南白药前十大股东之列。

2016年后抓住云南白药混改机会，打败了阿里、平安等重量级竞争对手，最终成为云南白药第二大股东。

据云南白药2020上半年年报，目前该公司前十大股东中，福建前首富陈发树旗下的新华都集团占股24.37%，陈发树个人持股0.7% 。云南国资委占股25.14%。经过九年的执着追求，陈发树终于成功拿下云南白药。

隆基股份和中国中免价值投资典范狂赚百亿

2020年光伏龙头隆基股份和免税概念股中国中免涨幅惊人，分别创下271.33%和217.54%的黑马记录，陈发树在这两只股票的操作上可谓稳准狠，堪称价值投资典范。

他踩在股价大幅下挫的鼓点上，顺势大举逢低买入分批加仓，又选择在阶段性高点时候分批获利了结，做到了巴菲特老人的“在别人恐惧时贪婪，在别人贪婪时恐惧”。

以隆基股份为例来说，早在2018年5月31日，国家发展改革委等三部门印发了《关于2018年光伏发电有关事项的通知》，关于控制光伏发电规模和降低电价补贴的消息对该行业构成重大利空，作为光伏龙头的隆基股份从24元左右一路下跌，8月底触及11.76元低点。

这时候陈发树在2018年三季度果断出手，买入4937.28万股，之后随着该股行情逐步反弹又多次增持，至2020年一季度已增加至1.44亿股。

2020年二季度开始，隆基股份开始大幅上涨，三季度最高触及83.27元，四季度收盘于92.20元，至2021年1月25日则已经飙涨到125元，这已经是2018年三季度低点的10倍，可谓惊人。

在股价迭创新高后，陈发树在2020年第二和第三季度开始分别减仓2686万股和3740万股，套现获利近30亿元。加上之前获利部分，两年累计投资收益超过100亿。

陈发树的另一杰作是中国中免。

2020年一季度受疫情影响，国内旅游业颓势一片，中国中免一季度亏损超过1亿元，股价曾经下挫30%跌至66.50元低点。

陈发树就是在这样市场哀鸿遍野的悲观弥漫情绪中大胆抄底，同年一季度共买入1446.81万股。

很快买入不久，2020年二季度在海南离岛免税等利好政策带动下，中国中免开始大幅反弹，至2020年底收盘已经创下282.45元记录，今年1月12日则创下321.86元新高。单单按照去年三季度持仓量来初步估算，浮盈已经妥妥超过40亿元，又是赚了个钵满盆满。

此外陈发树还是必创科技、久日新材、恒合股份等前十大股东，同样有上乘表现。

陈发树从实业起家，但目前起家的新华都集团主业并不抢眼。如今的陈发树已经成为投资家和资本猎手。我们期待他今后在资本市场有更多杰作奉献。

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。蓝领的工资通常不高于1000元金领→白领→粉领→灰领→蓝领从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化 ”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。 “五领 ”称谓各领风骚在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业 ” 。金领的月薪在1万元以上。白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑 ”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领 ”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。金领：让人崇拜让人忧 “五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行…2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领 ”们的使用权。个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76% 。超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁…这些曾经领导公司蓬勃向上的****，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15% ，90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠 ”。超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。累，并快乐着。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。白领：多少喜欢多少愁年少不识愁滋味，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。他们追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的最爱。频跳槽，怕失业，风险丛生。白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑，因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地 ”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界 ”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占69.5% ，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占14.47% ，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。粉领：着陆现代大都市浓妆淡抹总相宜，真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。